Há décadas, as mulheres têm avançado e conquistado novos espaços, modificando o mundo, e no processo também a si mesmas. Com isso, se formam novos olhares e cargos para suas vidas profissionais, atitudes e interesses e decisões de consumo e de mídia. Com tanta constante transformação, tanto tecnológica quanto cultural, algumas empresas têm lutado contra a disparidade de gênero e salarial na indústria de tecnologia, mídia e publicidade.
Neste mês da mulher, queremos mostrar como tais empresas contam com lideranças femininas e têm demonstrado como missão, mitigar a disparidade e capacitar as mulheres para abraçarem a tecnologia, mídia e publicidade bem como, motivar mulheres a traçarem suas trajetórias profissionais para que cada vez mais mulheres alcancem cargos altos.
Para compartilhar opiniões sobre esse cenário, convidamos Kareé Ortiz, VP of AD SALES da US MEDIA. A empresa é a hub líder em mídia na América Latina e conta com uma equipe majoritariamente feminina! Do quadro de funcionários, 53% são mulheres, tendo 6 em altos cargos de liderança.
Quais desafios enfrentam as lideranças femininas na indústria de mídia e publicidade, principalmente quando lideram equipes em vários países?
“Equilibrar trabalho e vida pessoal é um desafio, pois ainda existem papéis de gênero estabelecidos na nossa sociedade e se também são mães torna-se mais complicado porque têm de saber equilibrar a presença em casa e o compromisso com o trabalho.
Acredito que a participação das mulheres em posições de liderança na indústria publicitária está crescendo, no entanto, ainda é necessário alcançar condições equitativas.
Por fim, gerenciar equipes em vários países geralmente envolve viagens, e isso exige uma grande disposição para manter a casa funcionando durante sua ausência na viagem.”
Como está sendo sua experiência ao exercer esse papel na US Media? E como foi sua trajetória pessoal?
“Na minha experiência dentro da US Media vejo um grande apoio às mulheres para liderar equipes, o crescimento profissional é sempre buscado e pessoalmente tenho visto e apoiado excelentes profissionais a crescerem.
Hoje, após 6 anos liderando uma equipe e produto, fui promovido a VP de Vendas de todos os produtos de representação exclusiva, onde me demonstraram a confiança que depositam em mim, e pelo compromisso que tenho para com a empresa.”
É preciso trabalhar em conjunto e promover muito diálogo entre os líderes e suas equipes para mudarmos tal disparidade de gênero e salarial e aumentar a geração de oportunidades a mulheres em cargos de liderança.
