Durante décadas, las mujeres han avanzado y conquistado nuevos espacios, cambiando el mundo y en el proceso también a ellas mismas. Esto crea nuevas perspectivas y roles para sus vidas profesionales, actitudes e intereses, y decisiones de consumo y medios. Con tanta transformación constante, tanto tecnológica como cultural, algunas empresas han luchado con la brecha salarial y de género en la industria de la tecnología, los medios y la publicidad.
Este Mes de la Mujer queremos mostrar cómo estas empresas tienen líderes femeninas y han demostrado su misión de mitigar la disparidad y empoderar a las mujeres para que adopten la tecnología, los medios y la publicidad así como motivar a las mujeres a trazar sus trayectorias profesionales para que cada vez más mujeres alcancen puestos directivos.
Para compartir opiniones sobre este escenario, invitamos a Kareé Ortiz, VP de AD SALES en US MEDIA. ¡La empresa es el hub de medios líder en América Latina y cuenta con un equipo mayoritariamente femenino! Del personal, el 53% son mujeres, 6 de ellas en puestos de alta dirección.
¿Qué desafíos enfrentan las mujeres líderes en la industria de los medios y la publicidad, especialmente cuando lideran equipos en varios países?
“Equilibrar la vida laboral y personal es un desafío ya que aún existen roles de género establecidos en nuestra sociedad y si además son madres de familia se vuelve más complicado porque hay que saber equilibrar la presencia en casa y el compromiso con el trabajo.
Creo que la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo en la industria de publicidad es cada vez mayor sin embargo aún hace falta lograr condiciones equitativas.
Finalmente, manejar equipos en varios países implica por lo general viajar, y esto requiere de una gran disposición para dejar funcionando la casa durante su ausencia por viajes.”
¿Cómo ha sido tu experiencia desempeñando este rol en US Media? ¿Y cómo fue tu trayectoria personal?
“En mi experiencia dentro de US Media veo un gran apoyo a las mujeres para liderar equipos, siempre se busca el crecimiento profesional y en lo personal he visto y apoyado a crecer a excelentes profesionales.
Hoy en día, después de 6 años liderando un equipo y un producto, he sido promovida como VP of Sales de todos los productos de representación exclusiva, donde me han demostrado la confianza que tienen en mi, y por mi parte yo el compromiso que tengo hacia la empresa. “
Necesitamos trabajar juntos y promover mucho diálogo entre los líderes y sus equipos para cambiar esta disparidad de género y salario y aumentar la generación de oportunidades para las mujeres en puestos de liderazgo.
